Top Guidelines Of كتاب العمل الحر
Top Guidelines Of كتاب العمل الحر
Blog Article
تسعى وزارة التعليم ممثلة بوكالة الموارد البشرية إلى اكتساب قيمة تنافسية عبر نوعية وكفاءة مواردها البشرية من خلال توفير الوظائف كماً ونوعاً في إطار زمني محدد، ووفق أسس منهجية متكاملة تتناسب مع استراتيجية الوزارة، والمتغيرات الداخلية والخارجية لها تنفيذاً لرؤيتها وأهدافها.
يهدف إلى ضمان استقرار العاملين المالي خلال فترات التعطل، مع توفير برامج تدريب وتأهيل تعزز فرص عودتهم لسوق العمل.
الإفصاح والإبلاغ: على صاحب العمل تسهيل سبل الإفصاح والإبلاغ عن أي تجاوزات أو معلومات مهمة سواء أكانت إيجابية أم سلبية مع الحرص على ألا يضار العامل من ذلك.
تضارب المصالح: على العامل تجنب أي تضارب مصالح فعلي أو محتمل عند الاشتباه بحدوثه وعدم قيامه بأي من الأعمال التي قد تعود بمنفعة شخصية له ما لم يكن ذلك بتوجيه صاحب العمل وعدم المشاركة في أي عملية أو قرار بطريقة يحصل فيها على منفعة من ذلك، وعلى العامل إشعار صاحب العمل خطيا وفوريا في حال وجود أي تضارب في المصالح.
هو برنامج أطلقته وزارة التنمية والموارد البشرية لرفع مستوى الشفافية من خلال منصة مُدد.
خدمة إلكترونية تمكَّن الأشخاص الراغبين في العمل بوزارة الصحة تقديم طلبات التوظيف آلياً دون الحاجة إلى الحضور شخصياً إلى الوزارة.
في حال فقدان الوثيقة، يمكن استخراج بديل لها من خلال منصة العمل الحر.
بالطبع كلّما ارتفع مستوى المناهج، زاد قيمة الدخل الذي تحقّقه.
برنامج إلكتروني يهدف لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي بتحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف، ويشمل البرنامج دعم جميع الوظائف في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي للدوام الكامل.
أطلقت المملكة عدداً من المبادرات والخدمات لتحقيق هذه الغاية، من أبرزها منصة مُدد، التي تُسهم في تطوير وتبسيط الإجراءات الإدارية والمالية للمنشآت، إضافة إلى خدمة توثيق عقود العاملين المشتركين في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
إن كنت تمتلك مهارات إنشاء تطبيقات الهاتف المحمول وبرمجتها، فيمكنك في هذه الحالة القيام بهذه الوظيفة من منزلك.
حيث تستطيع المساهمة بخبراتك في تطوير المناهج الدراسية المختلفة التي قد تتراوح ما بين الكتب المدرسية البسيطة وحتى المناهج الجامعية المعقدة.
كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة نور الإمارات من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن نور سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
توجه إلى منصة بوابة العمل الحر وذلك من خلال الرابط هنـــــــا.